КаР-Тел автоматизировал обучение персонала с помощью программных продуктов Websoft

image

АЙСПРИНГ ТЕХНОЛОДЖИ

Разработка системы предиктивной аналитики для повышения эффективности работы программного продукта для корпоративного обучения

ИТ image

МИЛДСОФТ

Интеллектуальная автоматизированная HR-платформа развития сотрудников для малого и среднего бизнеса (StartExam)

ИТ

ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ

Маркетплейс образовательных продуктов с автоматически формируемой образовательной траекторией

ИТ

ОБЕРТОН

Экосистема для подбора сотрудников и комплексной оценки и развития соискателей на основе интеллектуальной HR аналитики при помощи AI и методологического инструментария

ИТ

МАЙ НЬЮ ДЖОБ ДЕВЕЛОПМЕНТ КОМПАНИ

Разработка проекта инновационного высоконагруженного программного обеспечения — «My new job»® платформа для контактного подбора персонала и поиска работы.

ИТ

ЭКВИО

Система предиктивной аналитики качества образовательного контента и анализа результатов его освоения

ИТ

МИРАПОЛИС

Разработка омниканальной платформы для цифровизации процессов и сервисов управления человеческим капиталом.

ИТ

ЭМПЛАЙ

Empl.ai — облачная система для автоматизированной оценки, найма и онбординга сотрудников

ИТ

АЙТИБАЗИС

ITWork – инновационное решение для оптимизации процессов разработки и управления в ИТ-проектах

ИТ

ЭДОНЛАЙН

Система онлайн обучения EdOnline

ИТ

ДИГГИД

IsExciteIT — SaaS платформа для оптимизации трудозатрат и автоматического проектного и ресурсного планирования с применением машинного обучения (ML) и методов Big Data

ИТ

СДО

Облачная платформа для адаптивной подготовки к экзаменам в области промышленной безопасности

ИТ

СМАРТ ТЕХНОЛОГИИ

Экспертная система с элементами ИИ для оценки соответствия качеств кандидата открытой вакансии.

Связаться с компанией

Обучение в Дикси, чего стоит опасаться? Какие трудности могут подстерегать соискателей и работников компании? В статье детально разберемся с тем, как устроен портал обучения, для чего он нужен, как проходит тестирование? Также выясним, как войти в кабинет и можно ли каким-то образом узнать ответы?

Для начала напоминаем, что речь идет об одной из самых известных и популярных торговых сетей России, это Дикси. Компания впервые представила розничные магазины ещё в 1999 году, с тех пор сеть успешно расширяется и пополняется новыми «точками». Общее количество открытых магазинов превышает 2 000 «точек». Доступны заведения, как в больших, так и относительно небольших населенных пунктах, составляя серьезную конкуренцию малым магазинам.

Для чего нужен портал обучения Дикси

Портал обучения Дикси позволяет подготовить сотрудника, который будет разбираться не только в своей «отрасли», но и иметь представление в целом о том, как устроена торговая сеть.

Нанимаемый персонал обучается сразу по нескольким направлениям, уже на начальном этапе можно с точностью определить, где именно человек сможет показать наивысший результат.

По итогу любого обучения, соискателя или быть может уже действующего сотрудника, ожидает тестирование. Тестирование включает в себя целый комплекс вопросов сразу по нескольким группам, но об этом более подробно читайте ниже.

Как проходит обучение в Дикси (обучение на ЗУМа)

Программа ЗУМа, как и для любой другой должности включает несколько этапов:

  • Изучение литературы.
  • Практические занятия.
  • Экзамен.

Условиями Дикси оговорено, что подготовка соискателя или работника может проводиться несколькими способами:

  • На местах работы.
  • С помощью семинаров и тренингов.
  • Онлайн.

Как войти в учебный портал Центра eLearning

Вход в учебный портал производится на основании полученных после обучения:

  • Логина.
  • Пароля.

Форма для входа доступна по следующей ссылке — http://e-learningcenter.websoft.ru/newdesign/default.html.

Форма для входа в учебный портал Центра eLearning на официальном сайте

Доступ к ресурсу Дикси имеет только непосредственно персонал, который прошел, все этапы обучения и направлен для подтверждения и закрепления полученных знаний, посредством экзамена.

Как проходит тестирование

Тестирование осуществляется через указанный выше портал только после прохождения соответствующих подготовительных курсов. Отметим сразу, что экзаменация требуется далеко не для каждой должности, например, прохождение проверки не требуется грузчикам, кассирам, охранникам и т.д.

Огромное значение в компании отдают тщательному отбору менеджеров, директоров, управляющих и т.д.

После проверки, сотрудников ждет интервью, как правило, 50% работников «валится» именно на экзамене. Остается только личное интервьюирование, что также позволит определить уровень навыков.

Разновидности тестов:

  • Числовые.
  • Логические.
  • Вербальные.

Количество вопросов и в целом блок тем может меняться, в зависимости от должности.

Можно ли узнать ответы на тесты

Ответы на тесты Дикси узнать не возможно, так настроена система, доступ к вопросам имеется только у высшего руководства. Благодаря такой системе удается поддерживать работа обучающей программы и набирать действительно квалифицированный персонал.

Автор: Эдуард Бабушкин Хочу высказать несколько мыслей по поводу прошедшего конкурса и в конце покажу интервью с победителями и презентации работ. Сначала про распределение мест. В номинации «Лучший портал» победили: 1 место — ОТП Банк 2 место — ОАО «ВЭБ-лизинг» и Банк «Открытие» 3 место — Национальный банк «ТРАСТ» и АО «Райффайзенбанк» В номинации «Лучшая идея учебного портала» победили: 1 место — АО «Райффайзенбанк» 2 место — Адамас 3 место — Лето Банк Различие между «Лучший портал» и «Лучшая идея учебного портала»  понятно – в первом случае оценивали общие характеристики портала, во втором – новизну, креатив, решение конкретной задачи. В этом году голосование проходило на клиентском портале Websoft, и принять участие мог любой желающий – клиент, партнер, сотрудник Вебсофта. И отказались от специфичного голосования экспертов. Я участвовал в качестве эксперта в голосовании в прошлые годы и могу сказать, что как, например, в прошлом году, так и в этом расхождение между моими ощущениями по поводу результатов и тем, как на самом деле распределились места – небольшое. Но тем более приятно видеть новые лица среди победителей. Но думаю, со мной согласятся многие эксперты: в этом году конкурс получил новый драйв, и этот драйв придаст новую интригу конкурсу – это работа победителя. Не думаю, что участники следующих конкурсов будут просто копировать подход ОТП Банка, но можно ожидать новых, креативных идей в презентации своих работ. Не знаю, насколько мое видение совпадает с видением организаторов, но выделил бы следующие цели конкурса:

  1. Неформальное обучение. Ставлю на первое место эту цель. Конкурс – способ знакомства с новыми идеями. Именно поэтому я так упорно настаиваю на том, чтобы участники помимо презентаций проводили вебинары с рассказом про свои порталы и идеи порталов.
  2. Генерация идей. Плохо, когда идеи генерит только провайдер – Websoft.  Я бы даже сказал, что это методологически неверно. ИМХО, идеи должны генерить клиенты. Поэтому я против олимпийского принципа «главное участие» — здоровая конкуренция повышает тонус участников к рождению креатива.
  3. Развитие специалистов. Для участника конкурса участие – это вызов (И снова скажу, что поэтому я за конкуренцию). Развитие происходит в ситуации дискомфорта – вызова. И несмотря на то, что я раньше сказал, что зрители получают новые идеи, таки главный получатель знаний конкурса – сам участник.
  4. Talent community – это тот котел, в котором варятся все вышеуказанные цели. В идеале конкурс – это процедура, которая запускает механизм взаимодействия специалистов по поводу их деятельности, позволяющая генерить новые идеи, давать запуск новым процессам.

Мне бы хотелось получить от экспертов услышать обратную связь по поводу высказанных мной мыслей: насколько это схоже с вашими ощущениями по поводу конкурса, чем является конкурс для вас. И с удовольствием представляю презентации и интервью с победителями.

ОТП Банк

Интервью  Конкурсная работа

ВЭБ-лизинг

Интервью Конкурсная работа

вэб лизинг учебный-портал from websoft

Банк Открытие

Интервью Конкурсная работа банк открытие портал People from websoft

Национальный банк «ТРАСТ»

Интервью Конкурсная работа портал обучения и развития банка Траст 2015 from websoft

АО «Райффайзенбанк»

АО «Райффайзенбанк» можно было бы смело дать в самом топе, они взяли два приза, я надеюсь, ребята не обидятся. Тем более, что видео интервью с Игнатом Карповым стало самым популярным из всех интервью Интервью Конкурсная работа портал центра обучения и развития Райффайзенбанк 2015 from websoft

Внимание!

Вы используете неподдерживаемый браузер. Работа портала в этом браузере не гарантируется. Воспользуйтесь браузером Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari или Opera последней версии

Внимание

Мы достигаем стоящие перед нами цели. Сталкиваясь с препятствиями, мы никогда не отступаем, используем все возможности для достижения результата. Каждый из нас готов брать на себя ответственность за свою деятельность, и выполнить обязательства в срок.
Мы энергичны, позитивны, постоянно совершенствуемся, выходим за рамки поставленной задачи, проявляем инициативу, находим максимально эффективные для достижения результата инструменты.
Мы всегда держим руку на пульсе. Гибко и оперативно реагируем на изменения, всегда открыты новому. Умеем быть проактивными, действуем на опережение, видим в переменах новые возможности, позитивно принимаем изменения и транслируем клиентам.
Мы энергичны, позитивны, постоянно совершенствуемся, выходим за рамки поставленной задачи, проявляем инициативу, находим максимально эффективные для достижения результата инструменты.
Мы ценим наших клиентов, их желания и потребности. Каждый сотрудник стремится подобрать оптимальное, индивидуальное и разумное решение для каждого внешнего и внутреннего клиента. Мы поддерживаем долгосрочные и взаимовыгодные отношения с клиентами.
Мы мотивируем и вдохновляем нашу команду на достижение намеченных целей, вовлекаем в процесс принятия решений, успешно делегируем, поощряем и развиваем.

Помощь

  • arrow_right arrow_drop_down Какой мой логин?

    Если вы сотрудник банка, то логином является ваш табельный номер. Если вы не сотрудник банка, то для получения логина, пароля, обратитесь к сотруднику ответственному за ваше обучение. Можно узнать в корпоративном телефонном справочнике

  • arrow_right arrow_drop_down Как восстановить пароль?

    Введите свой логин или адрес электронной почты в в форму восстановления пароля и нажмите кнопку далее. Открыть форму восстановления пароля

  • arrow_right arrow_drop_down После напоминания пароля, письмо не пришло, что делать?

    Скорее всего у вас в профайле не указан почтовый адрес, либо он указан некорректно. Напишите администраторам системы

  • arrow_right arrow_drop_down Я новый сотрудник, не могу войти на портал, что мне делать?

    Доступ на учебный портал появляется на следующий день(иногда через день) после появления вас в базе Lotus Notes

    1. Если у вас есть почтовый адрес в Lotus Notes, то придет уведомление с логином и паролем. Если в течение 2 двух дней после появления вас в базе Lotus Notes, уведомление так и не пришло, напишите администраторам.
    2. Если у вас нет почтового адреса в Lotus Notes, то логин — ваш табельный номер, пароль — ваша дата рождения в виде ДДММГГГГ. Если войти не получается, напишите администраторам.
  • arrow_right arrow_drop_down Какие браузеры поддерживаются?
    1. Mozilla Firefox 45 и выше
    2. Google Chrome 29 и выше
    3. Yandex Browser

    В остальных браузерах корректная работа не гарантируется

  • arrow_right arrow_drop_down Можно ли зайти на портал вне работы?

    Можно. Портал круглосуточно доступен в интернете по адресу https://webtutor.otpbank.ru

  • arrow_right arrow_drop_down Не работает кнопка отправки письма администраторам. Что делать?

    Отправьте письмо любым удобным для вас способом на следующие адреса: E.Sergunicheva@otpbank.ru, A.Shashkin@samara.otpbank.ru, M.Nazmutdinov@otpbank.ru

Билайн Университет

Вебинар «Команда: как не потерять друг друга из виду»

image 22 мая 2020 c 11:00 до 14:00, 440 дней назад

Оставайтесь дома и получайте новые знания. Специально для вас «Билайн Университет» и ВДНХ подготовили серию лекций и вебинаров, которые помогут развить и приобрести полезные навыки.

Далее

Вебинар «Супервыступление. Как подготовить публичное выступление, которое заинтересует даже на расстоянии»

image 18 мая 2020 c 15:00 до 18:00, 444 дня назад

Оставайтесь дома и получайте новые знания. Специально для вас «Билайн Университет» и ВДНХ подготовили серию лекций и вебинаров, которые помогут развить и приобрести полезные навыки.

Далее

Вебинар «Как читать современную литературу сегодня?»

image 14 мая 2020 c 17:00 до 18:30, 448 дней назад

Оставайтесь дома и получайте новые знания. Специально для вас «Билайн Университет» и ВДНХ подготовили серию лекций и вебинаров, которые помогут развить и приобрести полезные навыки.

Далее

Moscow Service Jam

Москва image с 17:00 20 марта до 18:00 22 марта 2020, 503 дня назад

МЕРОПРИЯТИЕ ОТМЕНЕНО! Каждый год новички и практики сервис-дизайна в десятках стран по всему земному шару за 48 часов создают решения, способные изменить мир. Прими вызов, зарегистрируйся на Джем и дай себе возможность создать по-настоящему ценное решение вместе с командой единомышленников!

Далее

Дизайн-мышление: работа над ошибками

Москва image 23 мая 2019 c 9:15 до 14:00, 805 дней назад

Meetup по дизайн-мышлению от Билайн Университета и INEX Partners – соучредителей Service Design Network Chapter в России

Далее 1

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий